Aprenda en minutos.Aplíquelo mañana.
Microcursos de 15 a 20 minutos diseñados con principios de andragogía. Cada módulo parte de la experiencia de la persona, resuelve un problema real de su trabajo y se acredita con una evaluación antes de avanzar al siguiente.
Las personas adultas aprenden cuando lo que estudian les sirve hoy. Talnexo Learning está construida alrededor de esa idea.
Universidad corporativa
Cada empresa con su espacio privado, su marca, sus cursos propios y los del catálogo Talnexo, organizados en rutas por puesto.
Programas institucionales
Programas regionales para instituciones, gremios y proyectos de cooperación: diseño curricular, implementación virtual, tutoría, seguimiento y sistematización.
Catálogo abierto
Escuelas por área para personas que quieren crecer por su cuenta, con certificado verificable y perfil conectado a la bolsa de empleo Talnexo.
Un adulto no aprende como un estudiante.
La andragogía estudia cómo aprenden las personas adultas. Talnexo Learning traduce sus seis principios en funciones concretas de la plataforma, para que cada curso los respete por diseño y no por casualidad.
Primero, para qué le sirve
El adulto quiere saber por qué aprender algo antes de invertir su tiempo.
Principios del modelo andragógico de Malcolm Knowles.
Cada módulo dura lo que dura un café.
Un microcurso se arma con módulos de 15 a 20 minutos. Cada uno tiene una sola meta, termina con una evaluación corta y solo al aprobarla se abre el siguiente.
- Dominio antes de avanzar. Se aprueba con el 80 % por defecto; cada programa define su nivel.
- Refuerzo dirigido. Si no aprueba, recibe un repaso de lo que falló y un nuevo intento.
- Repaso espaciado. Preguntas de repaso a los 7 y 30 días.
Saber si gustó no basta. Talnexo Learning mide si se aprendió y si se aplica.
Reacción
Cómo valoró la persona cada módulo y cada sesión.
Encuesta corta al cerrar cada móduloAprendizaje
Cuánto cambió el conocimiento entre el inicio y el final.
Prueba diagnóstica y prueba final comparablesAplicación
Si lo aprendido llegó al trabajo diario.
Seguimiento automático a los 3 y 6 mesesResultados
Qué indicadores del equipo o del programa se movieron.
Reportes por cohorte, país y equipoBasado en el modelo de evaluación de Kirkpatrick.
Atraer, contratar, evaluar y formar en un mismo lugar.
Con la formación, el ecosistema suma su cuarta solución: comparte el acceso, la información de la empresa y la seguridad con las plataformas que su equipo ya usa.
Atrae
La bolsa de empleo Talnexo publica oportunidades y recibe hojas de vida por país y especialidad.
→ Los certificados aparecen en el perfil de la persona.Contrata
Talnexo ATS ordena el reclutamiento: vacantes, candidatos, decisiones y seguimiento.
→ Cada contratación activa su ruta de inducción.Evalúa
Talnexo Psicometría reúne 22 instrumentos para conocer competencias y potencial.
→ Las brechas detectadas sugieren rutas de formación.Forma
Talnexo Learning ofrece microcursos, universidades corporativas y programas institucionales que miden el cambio.
→ Cierra el ciclo y alimenta la siguiente decisión.Para instituciones y proyectos que forman a cientos de personas en varios países.
Talnexo Learning cubre el ciclo completo de un programa de formación virtual, desde el diseño hasta el informe final, y entrega todo listo para que la institución lo replique por su cuenta.
Diseño instruccional completo
Currículo, guías de facilitación, manual del participante, rúbricas y banco de preguntas generados desde el mismo curso.
Programas mixtos con horas controladas
Sesiones en vivo, trabajo autónomo y laboratorios en un calendario que suma las horas por tipo y por persona.
Laboratorio virtual de co-creación
Equipos que producen piezas reales, con revisión de pares y retroalimentación de tutores sobre cada entrega.
Tutoría y alertas de abandono
Monitoreo diario de la actividad y contacto proactivo por correo y WhatsApp a quien se atrasa.
Cajas de herramientas
Guías, listas de verificación, plantillas y directorios en versión interactiva, descargable e imprimible.
Paquetes listos para replicar
Exportación SCORM compatible con Moodle, archivos editables y licencia de uso para la institución.
Contraparte con aprobación
La institución revisa y aprueba cada producto en la plataforma. Las versiones aprobadas quedan registradas y no se alteran.
Varios países, un solo programa
Zonas horarias automáticas, reportes por país y sexo, y metas de participación equilibrada.
Sistematización automática
Asistencia, pruebas inicial y final, analítica y el portafolio de productos en un informe descargable.
Escuelas Talnexo
Las escuelas abren por etapas. Escríbanos para conocer las primeras rutas.
Escuela de Talento humano y cultura
Selección, inducción, clima y gestión del desempeño.
Escuela de Liderazgo y gestión
Dirigir equipos, dar retroalimentación y decidir con datos.
Escuela de IA y transformación digital
Uso práctico y ético de la inteligencia artificial en el trabajo.
Escuela de Comunicación y periodismo
Narrativas responsables, verificación de información y comunicación estratégica.
Escuela de Derechos humanos e inclusión
Enfoque de derechos, género, diversidad y poblaciones en situación de vulnerabilidad.
Escuela de Habilidades para el empleo
Entrevistas, competencias digitales y emprendimiento.
Vea lo que Talnexo Learning puede aportar a su organización.
Le mostramos la plataforma con un caso de su sector y diseñamos con usted la primera ruta.
Escríbanos a support@talnexo.com